研修プログラム
テクノロジーを活用した“ブレンディッド学習”で“学びとったことを実践で活かす”までを連続的に支援します
Training program
研修プログラム
私たちが⽇常業務で活用している能⼒の7割は、
体験から自ら学びとった能力だと言われています。
ビジネスブレーンは、UMU等のテクノロジーを活用したブレンディッド学習で
「学ぶ」から「学びとったことを実践で活かす」までを支援します。
ブレンディッド学習とは、最適な学習効果を得るために、
いくつかの手法を組み合わせた一連の学習プログラムのことです。
Blended learning
ブレンディッド学習の流れ
1
事前学習
日常業務からは得ることが難しい知識や考え方を学ぶ
2
集合研修
テクノロジーを活用した演習など、体験と対話を通して自分なりの考えを学びとる
3
OJT
テクノロジーを活用したモチベーションupの仕掛けづくりを提案する
4
測定
テクノロジーを活用した学習効果測定をする
新人の社会人基礎力を支援するブレンディッド学習プログラムの例
ビジネスブレーンでは「新人の社会人基礎力を育むプログラム」として、次のような年間プログラムをご提案しています。
また、このプログラムを基本に組織内教育担当者が実施するテーマ、ビジネスブレーンが担当させていただくテーマをご相談させていただきます。
- 日程
- 学習計画
- 課題取り組み方法
- 3月
- 研修事前課題
- UMU
- 4月
- 新人研修～ベーシック
- 集合研修、研修後課題
- ～6月
- 取り組み状況の共有、効果測定
- UMU
- 7月～
- 研修事前課題
- UMU、Googleドキュメント
- 8月
- 新人フォローアップ研修
成功体験、失敗体験の共有 - ～10月
- 取り組み状況の共有
- グループチャットまたはZoom
- 11月
- 効果測定、研修事前課題
- UMU、Googleドキュメント
- 12月
- 新人フォローアップ研修
効果的な報告・連絡・相談 - 1月
- 研修後課題
効果測定、研修事前課題
※グループ学習支援者Meeting - グループチャット
UMU、Googleドキュメント
Zoom Meeting（1時間） - 2月
- 新人フォローアップ研修・
キャリアデザイン・Reflection - Zoomオンライン研修
- 3月
- 効果測定
- UMU&面談